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En formant vos salarié(e)s, faites évoluer votre entreprise pour anticiper les évolutions des marchés
Il comprend deux modules, à choisir ou combiner
Transition numérique interne
Transition numérique externe
À télécharger
Entre 1 et 300 salarié(e)s, l'entreprise est éligible à la prise en charge à 100% des frais de formation par son OPCO, via le dispositif FNE.
Chaque formation peut se faire en présentiel dans l'entreprise ou en distanciel par visioconférence, ou de manière hybride
Nous adaptons nos formations au niveau et aux besoins de chacun. Des groupes hétérogènes peuvent aussi apporter un plus au collectif.
Selon vos besoins et vos disponibilités, nos programmes se déroulent sur 1 à 10 jours (de 6h à 60 h), groupés ou étalés selon vos contraintes.
Voici les étapes pour mettre en place votre formation
Nous convenons ensemble d'un programme personnalisé et d'un calendrier.
Nous vous assistons pour déposer la demande de prise en charge auprès de votre OPCO. Le dossier est très simple à remplir !
La confirmation de prise en charge vous parvient en général dans un délai d'un mois.
La formation des salarié(e)s peut commencer, dans l'entreprise ou à distance. Elle s'achève par une évaluation.
L'entreprise ne verse rien. L'organisme de formation est directement réglé par l'OPCO à l'issue de la formation.
en quelques chiffres
Toute entreprise, quelle que soit la taille de son effectif, a l'obligation de cotiser auprès d'un Opérateur de Compétence, ou OPCO. Ce sont des organismes chargés d'encadrer les formations professionnelles.
L'État a donné aux OPCO la mission de financer à 100% les formations sollicitées par les entreprises éligibles.
Absolument aucun ! Le dispositif FNE n'affecte pas les droits individuels de chaque salarié(e), qui conserve l'intégralité de son Compte Formation, ou CPF.
Ce dispositif a été créé avec la crise sanitaire, puis a été prolongé en raison de son efficacité. Mais il est urgent d'en profiter avant qu'il ne soit arrêté.
À partir de l'accord de prise en charge par l'OPCO, l'entreprise dispose de 12 mois pour planifier la formation de ses salarié(e)s.
La règlementation est claire. Seuls des parcours très définis qui touchent à la mutation des entreprises pour améliorer leur compétitivité, comme la transition numérique, sont éligibles.
Merci de remplir ce formulaire, afin que nous puissions prendre contact avec vous et confirmer votre éligibilité à une formation intégralement prise en charge